Оценка компетенций и аттестация
слуги по оценке компетенций включают в себя:
Экспертное заключение аудитора
При подборе финансовых специалистов важным фактором в принятии решения о найме становится независимое экспертное заключение аудитора, в котором Вы можете увидеть:
- Общую оценку профессиональных знаний
- Профильный анализ специальных знаний (бухучет, налоги, юриспруденция, и т.п.)
Психологическое тестирование
Психологическое тестирование является одним из рекомендуемых нами этапов при отборе кандидата, вливающегося в Вашу команду. Используемые нами методики прошли контроль на валидность и достоверность результатов, и позволяют Вам увидеть психологический портрет:
- Оценку мыслительной деятельности соискателя
- Определение профиля личности соискателя
- Исследование особенностей коммуникативной сферы соискателя
Сбор альтернативной информации
Такое заключение иногда требуется для получения дополнительной сторонней информации и ее анализа. Целью такого сбора является получение объективной картины предыдущей деятельности соискателя. Согласно Вашему ТЗ, в описании Вы сможете увидеть:
- Общественное мнение о кандидате с последнего места / иного, если заказано/ работы
- Мнение непосредственного руководителя о кандидате
- Описание /если были выявлены/ фактов профессиональных ошибок, недочетов
Оценка компетенций соискателя
Проводится для оценки перспективности и результативности соискателя. В основе отчета — результаты соответствующих тестов на компетенции, мини тренингов и беседы с экспертом.
В нашем заключении на комплексную оценку компетенций соискателя Вы увидите:
- Оценку стратегического мышления
- Показатели результативности (стремления к достижению результата);
- Готовности взять ответственность на себя и наличия лидерских качеств;
- Эффективности коммуникативных навыков.
Услуга по подготовке, проведению и/или солпровождению аттестации включает в себя разработку целей, задач и методики проведения аттестации, разрабтку внутренних нормативных документов.
